咖啡在你身边 - 关于咖啡师求职的话题
一直以来,有不少朋友询问我关于应聘咖啡师职业的事,在此,我想整理一些我所认知的,和一些建议给这些朋友,希望你们在寻找咖啡师方面职业有所帮助。当然,我今天不想说太多千篇一律的关于人品和态度,而是从我角度来看,具体是哪些我们应该具备的。
学习能力
咖啡师职业其实并不特殊。究其根本,还是服务行业的一项工作。服务好顾客,出品合格,并按照店的要求完成各类事项就可以了。当然,它也有特殊的一面,因为咖啡口感是比较主观的,而且需要一定的理论基础和技术功底。尤其后者,往往对于新入行的朋友来说,觉得是一个较高门槛,但实际上, 技术在我认知层面,或者我开了一家咖啡店,至少不是最重要的。反倒是学习方法和你对这项事物的热情更重要些。前者,对于一家不是很注重品质的店来说, 用通俗的话,你是不是聪明?对品控有要求的,就是你会不会思考问题。尤其对于一家咖啡有相当要求的咖啡店,咖啡师早期学的很多传统的技术并不是要推翻,但面对日新月异的技术和概念,懂得思考更是重要。而兴趣则是保持你长期思考的关键。而且是否对这一事物保持热忱往往也影响到你对顾客的态度。
服务意识
对于咖啡店来说,服务意识跟在餐馆,茶馆没有本质区别。除了做好本职的咖啡外,相应的清洁,与客人交流显得额外重要。某种意义上,这是没法教的。在我早期几家店培训中,我不太愿意去细说,要面带微笑向顾客问好。因为这是最基本的职业素养和待人接物的态度。而事实上,早期培训期间令我比较惊讶的是,很多咖啡师对咖啡充满了热情,但对顾客往往能不交流则不交流。
有些咖啡师信誓旦旦和我说,工资不重要,只要我有一个学习平台即可。但实际上这句话等同于,咖啡店生意和我死活无关,老板给我练习的豆子和牛奶就够了?若面试时面见这的咖啡师,老板还敢用吗?
在我曾经培训的一家咖啡店中,我接触到无论新员工和老员工,都得要有几天值班外场服务顾客。一方面,优秀咖啡师在交流上更能准确表达产品特点,让顾客听得明白;另一方面,对于任何员工,服务不是一个点,而是一个面,无论资格新老都能做到,对于咖啡店来说,也是能促进团结激励士气的!
同时,我也听过很多咖啡店老板有着这样感慨:新来的咖啡师技术不错,但匠气太重。所谓匠气是指做事情不懂脑筋,而且不太愿意和人交流。
期待值的交换
我相信今天我所谈论的咖啡师应聘,更多谈的是咖啡出品为核心的咖啡店。有一个公开的话题,但很多人不愿意直接面对的是,但凡抱着想学做咖啡意愿,来应聘咖啡师职位的人,最终是想有一家自己的咖啡店的人,那不打紧,你需要先从做咖啡师开始学习。而这时,你可能会担心,把自己最终目的和咖啡店老板说了,老板觉得自己的店会变成一个跳板。
实际上,这个问题对于咖啡店来说,心知肚明,却也是一个悖论。这跟“将军需要好的士兵,但好的士兵也想当将军”道理一样。
面临这问题只要理清两个概念
1. 忠诚度的问题
忠诚度不是我们想的一辈子在一个地方打工,而是在这段时间内,员工尽了自己的责任,那么,这个员工就是忠诚的。
2. 独立咖啡店的合作远大于竞争
我始终不认为, 即使美国的intelligentsia(知识分子)来上海的静安区开了一家咖啡店,seesaw, coffee groupies生意会受到重大影响,反倒是加速了附近消费者对咖啡的认知,并互相学习,良性竞争,并改进很多营运的水准。相信我,即使intelligentsia也不一定永远充当老师,并可以从日营业额5位数的星巴克分得更多的羹。
鉴于以上这两点,我想,最起码的期待值在接触前期就能互相交底,让老板放心,让员工也可以更加的安心。
职业素养
这里的职业素养不是说的技能。而是我希望任何从事这行业的朋友要很清楚明了,今天在这个岗位尽心尽责,除了兴趣,责任心非常重要。喜欢咖啡,不等于咖啡的一切你一定都喜欢。有些事物需要去做,也不可能全部放在岗位责任制上。可一旦出现状况,咖啡师是否去做,这就跟职业素养密切相关。
就我个人而言,我无法看到一个咖啡师,一个服务员整天站没有站样,挨着墙,双手插进围裙的口袋无所事事。但这些不会写在规章制度上,可这些个人习惯,和我早期的集团公司一样,面试时前5分钟就能看出,这个人的性格,还有他是否有相关工作经验(不一定是做咖啡)。
还有,我经常遇到状况是,今天想要应聘的朋友,用人单位看中的是你的技能,你的素养能给这家店带来价值。因此,当你们迫不及待告诉他们,我哪怕不付工资,打下手,也请收容时候,我的建议是:无需如此廉价,不如将这份热情变成产生价值的动力去挣得你应有的一份报酬。
最后,我要提醒各位朋友。任何职场都没有什么太明显的捷径。脚踏实地最重要。无论是熟人,还是朋友,因为熟识和关系而忽略了自身带来的价值,这是对你熟识的人不负责任;反过来,总是依赖通过熟人找工作,耽误的不仅仅是时间,还是你的成长。
来源:http://www.douban.com/note/284355157/?type=like
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